Building The Winning Team Outbound Training

Pelatihan Outbound bagi perusahaan-perusahaan atau organisasi-organisasi saat ini lebih banyak fokus pada pelatihan Team Building. Pelatihan Team building dirasa lebih efektif dan mudah dalam pelaksaannya juga lebih tepat sasaran. Tanpa bermaksud mengesampingkan jenis-jenis kegiatan outbound yang lain seperti outbound adventure seperti high rope game, rafting, paintball, offroad, dan lain-lain, tampaknya ada kecenderungan banyak perusahaan memilih paket outbound team building.

ALASAN BANYAK PERUSAHAAN MEMILIH PROGRAM TEAM BUILDING

Beberapa alasan sebuah perusahaan memilih program tersebut diantaranya adalah

• Pelatihan ini bisa diikuti oleh seluruh karyawan disemua tingkatan dari level paling bawah sampai level tertinggi
• Faktor usia dan kesehatan tidak terlalu berpengaruh untuk bisa mengikutinya. Berbeda dengan outbound adventure yang memerlukan kondisi fisik yang sangat prima untuk dapat mengikutinya.
• Materi pelatihan bisa diterapkan langsung dalam dunia kerja. Materi pelatihan outbound team building tidak jauh-jauh dari materi tentang teamwork, leadership, communication, dan kebersamaan dalam team. Materi – materi softsklill tersebut sudah menjadi induk dari semua sklill yang diperlukan dalam bekerja di sebuah perusahaan.
• Peserta tidak hanya mendapatkan materi pelatihan tapi juga sekaligus refreshing. Ini yang menjadi salah satu daya tarik dari pelatihan outbound team building yaitu selain dapat materi pembelajaran tentang team building peserta juga merasa fresh dan fun dalam mengikuti setiap materi karena semua diberikan dengan cara bermain. Pada dasarnya manusia dari usia kecil sampai tua semua suka bermain.

Jelajah Outbound sebagai salah satu provider outbound training di Semarang Jawa Tengah, memiliki program paket Outbound Team Building yaitu Building The Winning Team Outbound Training

 

DEFINISI TEAM BUILDING

Sebelum kita membahas tentang pelatihan Building The Winning Team Outbound Training sedikit akan kita bahas tentang apa itu Team Building. Banyak sekali masalah yang bersifat terlalu luas dan terlalu kompleks untuk ditangani oleh satu orang. kerja team pada manajemen dapat memberikan hasil akhir yang lebih efektif dibanding dengan kerja perorangan. Team building adalah suatu upaya yang dibuat untuk mengembangkan kerja kelompok dalam suatu organisasi atau perusahaan. Para ahli ilmu sosial menyebut kelompok adalah suatu kumpulan orang yang terdiri dari dua atau lebih yang mereka mempunyai tujuan yang sama serta menganggap kerja kelompok itu lebih efisien bila dibandingkan dikerjakan oleh perseorangan.

KARAKTERISTIK DARI SEBUAH TEAM

• Terdiri atas dua orang atau lebih dalam interaksi sosial baik secara verbal maupun non-verbal
• Anggota kelompok harus mempunyai kelebihan atau pengaruh yang diakui oleh anggota kelompok lain dan akan lebih baik jika kelebihan itu sangat berpengaruh dalam kerja team
• Mempunyai struktur hubungan yang baik dan konsisten sehingga dapat menjaga anggota kelompok secara bersama dan berfungsi sebagai suatu team kerja
• Anggota kelompok adalah orang yang mempunyai tujuan atau goal yang sama
• Individu yang tergabung dalam kelompok, saling mengenal satu sama lain serta dapat membedakan orang-orang yang bukan anggota kelompoknya.

KONDISI YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM TEAM BUILDING

Pada prinsipnya kita memerlukan team bulding untuk memperbaiki kinerja kelompok yang kita miliki. Namun ada beberapa kondisi yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan team building, antara lain:

1. Kondisi kelompok yang memerlukan peningkatan moralitas dan hasil kerja tim
2. Pucuk pimpinan yang jarang berfikir dan bertindak sebagai bagian sebuah kelompok
3. Terjadi kurang pengertian antar sesama anggota kelompok, tidak ada arahan dan semangat kerja yang timbul dalam suatu kelompok sehingga kelompok kehilangan arah kerja
4. Dalam kelompok baru dimana terdapat beberapa individu yang menonjol tapi tidak dapat bekerja bersama dalam kelompok
5. Kurangnya rasa percaya diri antar sesama anggota tim, tidak dapat dicapai kesepakatan terhadap tujuan bersama tim dan adanya ketidaktahuan akan kemungkinan peluang yang dapat dilakukan oleh anggota tim

MAANFAAT TEAM BUILDING OUTBOUND TRAINING

Team building yang dilakukan secara benar dan berkesinambungan akan memberikan hasil perubahan yang seringkali jauh lebih baik daripada yang dilakukan perseorangan.

Manfaat atau hasil yang dirasakan:

BAGI PIMPINAN TIM/LEADER

1. Pimpinan tim akan menjadi lebih kuat dan lebih efektif
2. Pimpinan tim mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan lebih memperhatikan kepentingan dan tanggung jawab kelompok dibandingkan kepentingan pribadi
3. Terdapat apresiasi yang lebih besar dari pimpinan tim terhadap kebutuhan anggota tim dan bagian-bagian dalam tim
4. Pimpinan menjadi lebih mampu untuk berkomunikasi secara langsung kepada anggota tim sehingga terjadi hubungan pengertian yang lebih baik antara pimpinan dan anggota tim
5. Pimpinan tim memiliki inisiatif untuk lebih memahami prakasa anggotanya
6. Pimpinan mempunyai komitmen yang lebih tinggi terhadap sasaran kerja dan memiliki harapan yang lebih besar

BAGI INDIVIDU ANGGOTA TIM/KELOMPOK

1. Sebagian besar individu memiliki pendekatan yang menjadi lebih persuasif, toleransi menjadi lebih tinggi dan memiliki kepercayaan untuk mengajukan argumentasi tanpa terikat oleh hirarki
2. Komunikasi dan dialog antar sesama anggota kelompok yang selama ini menjadi salah satu hambatan utama dalam perkembangan kelompok menjadi lebih bebas dan terbuka
3. Terdapat “ruang” yang lebih terbuka untuk megakui beberapa kelemahan-kelemahan pribadi, dan kelebihan anggota team yang lain sehingga banyak masalah antar pribadi sesama anggota tim/kelompok yang selama ini mengganjal dapat dipecahkan dengan lebih mudah karena keterbukaan semua anggota tim

BAGI PELAKSANAAN KERJA TIM/KELOMPOK

1. Pertemuan tim/kelompok menjadi lebih terstruktur dan efektif
2. Hasil yang diperoleh lebih dapat diterima dan terdistribusi dengan baik kepada sesama peserta
3. Terjadi perbaikan kerja dalam mencapai sasaran, peningkatan kemampuan dalam mengevaluasi individu dan kelompok dengan cara yang lebih profesional
4. Tingkat komunikasi dalam dan antar kelompok menjadi lebih komprehensif dan efektif walaupun dalam kondisi lingkungan yang kurang menguntungkan
5. Komitmen yang lebih kuat terhadap sasaran-sasaran baru
6. Terciptanya otonomi yang lebih besar pada tingkat manajer

BUILDING THE WINNING TEAM OUTBOUND

Building the winning team adalah sebuah pelatihan pengembangan diri dengan metode experiential learning atau lebih mudah kita sebut dengan outbound training dengan lebih memfokuskan pada membentuk team yang baik dan solid. Dengan menggunakan permainan – permainan outbound yang fun sehingga peserta pelatihan lebih mudah dalam menyerap materi dan mendapatkan pencerahan yang baru. Diharapkan dengan mengikuti pelatihan ini kedepan peserta akan lebih baik dalam bekerja dengan team. Pelatihan Outbound dengan tema Building the winning team idealnya dilaksanakan dengan durasi 2 hari 1 malam (dengan menginap) untuk mendapatkan materi yang lebih mendalam dan berdampak pada perubahan sikap pada diri peserta pelatihan. Namun untuk efisiensi waktu bisa juga dikemas dalam program 1 day training. Dikemas dalam sebuah psikodrama pelatihan yang akan membawa peserta seolah memasuki dunia baru yaitu dunia dengan atmosfir perubahan diri untuk menjadi lebih baik. Pelatihan dilakukan di outdoor dan indoor dengan metode games, diskusi, dan refleksi diri. Pelatihan akan dipandu oleh fasilitator-fasilitaor berpengalaman dengan berbagai basic keilmuan yang mendukung.

PENUTUP

Ternyata ada banyak sekali manfaat dari pelatihan Building The winning Team Outbound Traininguntuk mengembangkan team dalam perusahaan. Anda bisa memanfaatkan beberapa cara untuk membangun sebuah team yang didapat selama mengikuti pelatihan outbound. Semoga artikel ini bisa membantu Anda untuk menentukan tema-tema pelatihan outbound yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan anda. Bagi Anda yang memerlukan konsultasi dan informasi tentang Outbound Training anda bisa menghubungi kami

JELAJAH OUTBOUND WA 0856-4111-6661